签三方协议后还算应届生吗

~ 签三方协议后还算应届生。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
毕业生签订三方协议流程如下：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见；
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好；
4、各院系签意见；
5、学校就业指导中心签意见。
综上所述，签订了三方协议不会影响应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

大四签了三方就不算应届了吗

仍然可以视为应届生。劳动合同的影响：一旦与用人单位签订了劳动合同，就不再算为应届生。这是因为劳动合同的签订意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，从而失去了应届生的身份。综上所述，大四学生签订三方协议后仍然算作应届生，但一旦签订劳动合同，则不再具备应届生的身份。

签订三方协议后的毕业生还是应届生吗?

二、就业政策的角度 应届生是指持有相关学历证书并正在求职的毕业生。签署三方协议的毕业生仍然满足这一申请条件，他们持有学历证书，且之前未能获得正式工作合同或工作经验，因此依旧不能被视为工作的有经验者，而仍处于“应届生”的阶段。三、实习的性质和目的 签署三方协议的求职者即使完成了实习，获得了...

签了三方协议就不算应届生吗

签了三方协议并不表示不算应届生。以下是详细解释：1. 三方协议与应届生身份的定义： 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，主要用于约定毕业生在毕业前后的实习、就业等方面的相关事项。 应届毕业生指的是在规定的期限内，正常毕业后即将开始工作的学生。因此，签订三方协议并不代表学生...

应届生签了三方协议,没上班就辞职,全是应届还是往届

具体而言，当毕业生在毕业前与用人单位签订三方协议，即便尚未正式入职，也意味着其就业状态已经固定。这种情况下，毕业生即便在未上班之前选择辞职，也不再被视作应届生，而是被视为有过就业经历的往届生。这种情况下，毕业生的就业状态和身份认定变得更为明确。签订三方协议后，毕业生的就业状态不再是不...

签三方协议后还算应届生吗

三、应届生身份的重要性 应届生身份在求职过程中具有一定的优势，如一些招聘单位可能更倾向于招聘应届生，或者为应届生提供特定的招聘计划和优惠政策。因此，对于即将毕业的同学们来说，了解并保留好自己的应届生身份是非常重要的。综上所述，签三方协议后仍然算作应届生，只要你在择业期内满足相应的条件...

应届生签了三方协议还算应届生吗

应届生签了三方协议后，身份依然被视为应届生。具体原因如下：三方协议的性质：三方就业协议书是应届毕业生在就业过程中与用人单位、学校签订的书面形式，主要明确三方在毕业生就业过程中的权利与义务。它不同于劳动合同，其效力独立于劳动合同。应届生的界定：只要应届毕业生在择业期内未签订正式劳动合同，...

签了三方协议影响应届生身份吗

应届生身份通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如一年内），尚未正式就业或未签订正式劳动合同的毕业生。这一身份主要用于享受一些针对毕业生的优惠政策，如公务员考试、事业单位招聘、企业校招等。签三方协议后的影响：签了三方协议后，毕业生仍然可以保留应届生身份，继续参加各类针对毕业生的招聘...

“三方协议”究竟能不能签?签了还是应届生吗?

一、可以签订三方协议 三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生在求职过程中与用人单位和学校三方共同签订的协议，用于明确户籍、档案等就业相关问题。在春招等求职期间，签订三方协议是常见的流程，以确保毕业生的就业权益。二、签订三方协议后仍为应届生 签订三方协议本身并不会...

大四签了三方就不算应届了吗

大四签了三方仍然算应届生。具体原因如下：三方协议非劳动合同：三方协议仅仅是三方签订的就业意向，它并不代表劳动合同，对劳动关系没有法律的约束。应届生身份界定：应届生身份通常是指在一定期限内未与用人单位签订劳动合同的毕业生。因此，仅仅签订三方协议并不改变应届生的身份。劳动合同的影响：只有在和...

应届生签了三方协议还算应届生吗

应届生签了三方协议后，仍然算应届生。以下是具体原因：三方协议非劳动合同：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并非正式的劳动合同。不影响应届生身份：由于三方协议并非劳动合同，因此对应届生的身份...